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Tu m'étonnes qu'elle accepte tes conditions, en gros elle a obtenu ce qu'ils voulaient mais au lieu d'avoir à te virer tu pars de toi même et ne pourra du coup plus leur causer de problèmes. Alors que si tu avais attendu 1 mois pour faire ton caca nerveux qu'ils se soient placé en faute en rompant le contrat, tu aurais obtenu de facto plus...
Honnêtement je ne sais pas si il aurait eu tellement plus, comme disait Crimson la loi est appliquée un peu à la tête du client, et de toutes façons avec quelques mois d’ancienneté son indemnité légale pour licenciement se résume à un câlin et un bisou sur la joue ...
Par exemple quand j’ai eu un souci d’impayés, le labour bureau m’a répondu qu’ils pouvaient rien faire tant que j’étais encore sous préavis, mais qu’ils pourraient rien faire après non plus vu qu’il faut un work permit en cours de validité pour faire appel à leurs services ...
Après ça s’est arrangé à l’amiable donc j’ai pas creusé plus loin, je suppose qu’en insistant suffisamment ils auraient fini par se bouger ...
En tout cas je suis surpris que le coup de bluff de l’OP ait eu l’air de marcher. Mais bon attendons la suite, c’est maintenant que les joyeusetés vont commencer ...
L'entreprise me donne mes droits et dues, ma RL, et une lettre de recommandation.
Nous allons signer un mutual agreement of contract dissolution debut de semaine prochaine et en echange, je leur donne tous les leads et contacts que jai developpé.
La rupture de contrat ne se fera qu'après 30 jours, le temps pour moi de transefrer le travail, et pour eux de transferer l'argent.