J'ai embauché des dizaines de foreigners en cdi (generalement cdd 1 an pour tester que tout est ok puis cdi). Donc oui enfumage ou mauvaise comprehension mais a la limite signe le cdd et discutes en ensuite car ton 3e cdd vaut requalif en cdi.
Question Contrat de travail
- Auteur de la discussion Bazook
- Date de début
Merci, oui j'ai signé, surtout vu la conjoncture je suis pas mécontent d'avoir un job. Maintenant je vais quand même en rediscuter avec les HR parce que même si "ça vaut un CDI" je préferrerais que ce soit marqué noir sur blanc maintenant plutôt que d'essayer de le faire reconnaitre quand j'en aurai besoin i.e. quand on sera en conflit.
Je vais essayer de trouver des sources officielles en Chinois parce que sinon la HR me croira jamais.
Merci pour les retours
Voici ce que j'ai trouvé :
A priori rien dans la loi n'exclut les étrangers de signer un contrat à durée indéterminée.
A priori rien dans la loi n'exclut les étrangers de signer un contrat à durée indéterminée.
IMO envoie un email a la HR du type de celui ci dessous avec cc à ton adresse perso pour garder une trace pour plus tard
Dans le pire des cas tu auras de quoi démontrer que tu avais soulevé le problème par écrit et que la solution n'était pas ton choix.
pareil j'ai un CDI
mais par contre la boite peut te faire signer un papier comme quoi tu renonce à passer à un CDI en signant ton troisième contrat
si tu refuses, bah ils peuvent choisir de pas te renouveler
donc bon généralement l'employé a pas beaucoup de marge de manoeuvre quand la boite arrive avec ça en tête
de nos jours à shanghai, le non renouvellement d'un CDD coûte aussi cher que de virer un CDI, donc au niveau compensation peu de différence
mais par contre la boite peut te faire signer un papier comme quoi tu renonce à passer à un CDI en signant ton troisième contrat
si tu refuses, bah ils peuvent choisir de pas te renouveler
donc bon généralement l'employé a pas beaucoup de marge de manoeuvre quand la boite arrive avec ça en tête
de nos jours à shanghai, le non renouvellement d'un CDD coûte aussi cher que de virer un CDI, donc au niveau compensation peu de différence
Petit update. Ma HR m'a aujourd'hui sorti un texte pondu par 劳动部、公安部、外交部、外经贸部.
J'ai que la version chinoise mais ca dit qu'un étranger ne peut avoir un contrat de plus de 5 ans :
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
Comme d'habitude on peut trouver différents textes qui disent des choses contradictoires.
Par contre je suis depuis quelques jours détenteurs d'une green card du coup j'ai demandé si je rentrais pas dans une autre catégorie puisque la carte verte est sensée offrir plus ou moins les mêmes conditions d'emploi qu'un chinois. La HR se renseigne. Je vous tiendrai au courant.
J'ai que la version chinoise mais ca dit qu'un étranger ne peut avoir un contrat de plus de 5 ans :
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
Comme d'habitude on peut trouver différents textes qui disent des choses contradictoires.
Par contre je suis depuis quelques jours détenteurs d'une green card du coup j'ai demandé si je rentrais pas dans une autre catégorie puisque la carte verte est sensée offrir plus ou moins les mêmes conditions d'emploi qu'un chinois. La HR se renseigne. Je vous tiendrai au courant.
Y a 1 semaine elle te faisait signer un contrat de 3 ans car c'est le max qu'un étranger peut signer selon elle (alors que plusieurs membres du forum qui répondent sont en CDI) ... mais finalement le texte qu'elle cite dit 5 ans... donc pourquoi t'en avoir fait signer 3 ?
Bonne question que j'ai évidemment posée : politique de la boîte en ce qui concerne les CDD, ils ne signent que des contrats de 3 ans même si la loi autorise 5. Donc en gros ce sera soit 3 ans, soit CDI si la carte verte le permet.Y a 1 semaine elle te faisait signer un contrat de 3 ans car c'est le max qu'un étranger peut signer selon elle (alors que plusieurs membres du forum qui répondent sont en CDI) ... mais finalement le texte qu'elle cite dit 5 ans... donc pourquoi t'en avoir fait signer 3 ?
cool
mais bon en vrai de nos jours ça apporte rien par rapport à un CDD si ils te virent
mais bon c'est psychologique
Il y a une petite différence. Par exemple crise du COVID, la boîte va pas bien, ton contrat arrive à échéance, "au revoir et merci" tu pars avec rien. Avec le CDI tu pars pas avec rien, voir on choisit quelqu'un d'autre pour partir à ta place.
Mais il est vrai que ce n'est pas un CDI à la française, ça ajoute juste un poil de sérénité.
Fin de CDD en Chine, tu recois egalement des indemnites.
C'est la premiere fois que j'entends ça. Il me semble que lorsque ton contrat arrive à échéance, si une des 2 parties ne souhaite pas renouveller et bien c'est terminé. Je parle de contrat local bien sûr.
Quelqu'un pour confirmer l'un ou l'autre ?
En Chine, dans ce genre de situation, tu percois des indemnites de licenciement, hors faute et periode d'essai.
OK je savais pas. Alors pourquoi tout mes collègues font tout pour rester suffisament longtemps pour signer un 3ème contrat synonyme de CDI si ça ne change rien ?
Ca faut leur demander ;-)
Cela dit, ne pas renouveler un CDD est plus simple pour l'employeur que terminer un CDI d'un point de vue legal, pas specialement d'un point de vue financier.
A l'inverse, l'employeur peut se retrouver bloque avec un employe en CDD qui ne fait pas l'affaire par exemple au bout d'1 an alors qu'il a un contrat de 3 ans...
non
de nos jours, non renouvellement de CDD c'est pareil 1 mois de compensation par année travaillée (pareil que CDI)
juste pas de risque de se faire poursuive en justice pour la boite, et de se faire condamner à verser le double des indemnités pour licenciement abusif
parce qu'ils ont une vision erronée que la boite devra leur verser 1 an de salaire en cas de licenciement
y a beaucoup de urban legend en chine
Il n’y a pas de différence entre rupture du CDD en cours d’exécution et non renouvellement en fin ???