Tu as l'air de parler d'un transfert de poste. Dans ce cas, je ne voies pourquoi il y aurait dedommagement puisque le contrat est simplement transfere vers une autre entite. Si tu tefuses le poste c'est ton probleme. C'est la meme chose pour les chinois.
D'un point de vue purement legal, vu que la chine n'a aucune visibilite sur ce qui se passera en France (et que prouver un transfert de poste sur un modele transfrontalier, avec toute les traductions que cela peux demander peut etre galere), cela peut justifier un forcing.... mais pas sans se facher avec son futur employeur en France, donc je ne voies pas vraiment l'interet.
Pardon d'avance si j'ai mal compris.
