Ben oui, relativement courant tout de meme.
En principe tu as un preavis qui dure entre 1 et 3 mois selon ton contrat (et encore, pas toujours) mais quand tu te fais virer en general c'est assez rapide. C'est un peu l'objectif du truc en meme temps.
Dans ton cas manifestement c'etait different puisqu'ils fermaient un departement, ce qui en principe ne se fait pas en deux secondes (cloture des dossiers, etc.).
C'est tout le probleme d'ailleurs lorsqu on vit en Chine, on peut tres rapidement se retrouver ejecte non seulement de son job, mais aussi du pays presque dans la foulee.
Etre viré sans préavis ça peut être possible (même totalement possible) lors d'une période d'essai qui est généralement de 3 mois. Et ça collerai, même si on n'a pas cette information pour le cas présent.
Juste pour corriger un peu les erreurs du premier post déja, le Visa Z n'est PAS VALABLE jusqu'en septembre 2015, vu que c'est un visa de 30 jours permettant d'obtenir un WP qui permet ensuite d'avoir le RP.
Dans le cas où sont RP est valable jusqu'en septembre 2015, cela veut dire que, si celui-ci a été obtenu fin septembre 2014 et si on compte bien.. Octobre, Novembre... Décembre, la période d'essai de 3 mois tombe... fin décembre (date du licenciement).
Je ne pense pas que tu es de soucis dans "un avenir proche", dans le sens où tu as un passeport avec un RP dessus, sauf si tu fais une grosse bêtise et que le gouvernement cherche à te virer (la il fouillera un peu dans les papiers et trouvera le truc).
La ou tu seras dans le flou ça sera lorsque tu auras trouvé ta nouvelle boite. Mais si on met les choses à plat et si tout est fait dans la "légalité" (dans ton cas, légalité = des papiers en règles. Parce que ta situation n'est de toute façon pas légale).
Tu trouveras ta nouvelle boite au mois de mars. A ce moment la ton ancienne boite devra te "licencier" officiellement en faisant annuler ton WP. Tu auras un papier daté du jour de ton dernier jour de travail (MOIS DE MARS HEIN)... Et la ta nouvelle boite fait une demande pour un nouveau WP et une fois que tu l'as en main tu peux faire un renouvellement de ton RP.
Donc en gros, dans mon exemple, au mois de mars il faudra de toute façon que tu contactes ton ancienne entreprise pour faire les démarches... Alors pourquoi ne pas le faire dès maintenant, pour être sur qu'elle n'annulera pas le WP. Parce que sans WP... Les choses vont très vite se compliquer.
Sans WP, tu auras toujours un RP dans ton passeport, dans la vie de tous les jours tu n'auras rien à craindre mais pour te refaire un RP tu devras "échanger ton WP" pour un nouveau et la... Ca va pas le faire. La solution dans ce cas passera par un retour en France pour tout reprendre à 0... Bref. Ca va être la mémerde.
Donc puisque tu DEVRAS contacter ton ancienne entreprise quand tu auras trouvé ton nouvel emploi, pourquoi ne pas le faire dès maintenant, histoire de ne pas faire l'autruche, et de t'assurer que tout va bien se passer... Et dans le cas où ça ne se passe pas comme prévu, tu auras du "temps" pour te retourner et dans le pire des cas tu ne seras pas "surpris" d'un retour à la frontière lors d'un contrôle.