La réponse est dans les premières lignes du premier post de ce thread
Licenciement abusif par un employeur (contrat local) / Cherche avocat
- Auteur de la discussion gotoshanghai
- Date de début
pour vous tenir informes, la nego se passe tres mal et l employeur justifie cela par des rendez vous qu il m a demande de faire et consideres dorenavant par des rdv a la concurrence !!!
au cas ou vous etes en reccherche d emploi, attention ... il recrute !
au cas ou vous etes en reccherche d emploi, attention ... il recrute !
S
silg
Guest
Facile ! Tu cherches un emploi d’ingénieur sur le site de l'APEC, tu récupères une liste des SSII, tu vas sur leur site internet. Celles qui ont une filiale a Shanghai se comptent sur les doigts d'une seule main.
je n'ai rien compris, il doit manquer des bouts de phrase. Sinon, tu penses à chercher ailleurs?
Effectivement, c'est facile pour un employeur en Chine de faire pression mais dans les faits tu es tout de meme protege par la loi chinoise.
30 jours de preavis avant licenciement.
Ensuite, c'est 1 mois par annee de travail effectue.
Les raisons du licenciement doivent apparaitre dans le cadre legal de la loi, la non.
La procedure me semble assez rapide, tu peux aller voir le bureau du travail ou les appeler. Ca peut etre bcp plus expeditif que de passer par l'avocat.
Si il y a litige de la part de l'employeur, soit il doit te reintegrer au meme prix soit c'est indemnite multiplie par deux. Mais la tu n'a pas bcp d'anciennete.
Ensuite, cela ne s'applique que si le contrat est sous loi chinoise, si francaise, c'est differend. Et pour les assurances sociales, la je pense que tu peux oublier.
30 jours de preavis avant licenciement.
Ensuite, c'est 1 mois par annee de travail effectue.
Les raisons du licenciement doivent apparaitre dans le cadre legal de la loi, la non.
La procedure me semble assez rapide, tu peux aller voir le bureau du travail ou les appeler. Ca peut etre bcp plus expeditif que de passer par l'avocat.
Si il y a litige de la part de l'employeur, soit il doit te reintegrer au meme prix soit c'est indemnite multiplie par deux. Mais la tu n'a pas bcp d'anciennete.
Ensuite, cela ne s'applique que si le contrat est sous loi chinoise, si francaise, c'est differend. Et pour les assurances sociales, la je pense que tu peux oublier.