peut-être en anglais tu comprendras mieux:
blonde; i want a job
mec: say again
blonde: again
-
Il est important d'être conscient que le statut de stagiaire n'existe pas réellement pour les étrangers dans la plupart des provinces de Chine.
Pour plus d'infos, voir : Stage en Chine / à Shanghai : légal ? quel visa ?
blonde; i want a job
mec: say again
blonde: again
J'aimerais bien être recruteur de gens. Mais chez qui postuler ?
Comment se passe un entretient lorsqu'on recrute un recruteur ?
Le recruteur ne risque-t-il pas de se faire recruter à son propre poste à la fin de l'entretien ?
Du rêve je sais en vendre en tant que candidat — maîtrise des outils bureautique Word et Excel.
Face à face c'est plutôt tiens du Yop si t'en veux.
Mais moi aussi je veux rigoler à voir défiler des cas sociaux et être payé pour ça.
Tuyaux please.
Comment se passe un entretient lorsqu'on recrute un recruteur ?
Le recruteur ne risque-t-il pas de se faire recruter à son propre poste à la fin de l'entretien ?
Du rêve je sais en vendre en tant que candidat — maîtrise des outils bureautique Word et Excel.
Face à face c'est plutôt tiens du Yop si t'en veux.
Mais moi aussi je veux rigoler à voir défiler des cas sociaux et être payé pour ça.
Tuyaux please.
Lien retiré
ma sœur était recruteur dans une entreprise type ADECCO, mais pour les cadres
comme ils disent, ils vendent de la viande et 1 fois sur 2 ils décidaient de l'embauche à pile ou face
elle recrutait les financiers parce qu'elle avait un master finance, elle y comprenait pas grand chose, mais elle faisait genre
Dernière édition:
Les viandards, ou marchants de viande aka sociétés de consulting sont vraiment des cas spéciaux. La plupart du temps, tu tombes sur un jeune qui te toise et qui essaye de t'expliquer ta mission alors que lui n'y comprend rien. Le jour où en face de moi, un gars avait osé sortir Exxon prononcé comme papier Canson, je me suis levé et je lui ai dit: si vous ne savez pas comment prononcer le nom de votre client, pas la peine de me faire perdre mon temps. Il a été surpris et il s'est mis à bafouiller.
Non, mais franchement, je le sais pour avoir eu des amis qui sont passés de l'autre côté, y en a plein de viandards qui embauchent des stagiaires pour faire passer les entretiens. Comme on dit, y a pas de petites économies...
J'ai toujours fait mon CV en fonction du poste.
Dans ma branche, on est un bon paquet, du coup vaut mieux se demarquer. J'embellis les choses sans pour autant mentir sur mes experiences et autres.
Apres, le mec qui ment pendant son entretien, c'est son probleme, si le recruteur le croit sur parole et ne verifie pas..
Dans ma boite, les periodes d'essai evoluent en fonction des postes, ca peut aller de 3 a 6 mois, au mois ca laisse le temps de juger le mec s'il est serieux ou pas.
Dans ma branche, on est un bon paquet, du coup vaut mieux se demarquer. J'embellis les choses sans pour autant mentir sur mes experiences et autres.
Apres, le mec qui ment pendant son entretien, c'est son probleme, si le recruteur le croit sur parole et ne verifie pas..
Dans ma boite, les periodes d'essai evoluent en fonction des postes, ca peut aller de 3 a 6 mois, au mois ca laisse le temps de juger le mec s'il est serieux ou pas.
A
ANUSTART
Guest
Malheureusement ça arrive plus souvent qu’on le pense.
En général, si l’entretient n’est pas fait par le spécialiste du domaine, ben tu te retrouves avec n’importe qui. Et le problème on ne peut pas avoir de très bonnes connaissances dans tous les domaines (IT, Achat, Sales, Qualité, Etc…) et c’est pour cela que des incompétents arrivent à se faire recruter et passer leurs probations.
Le pire aussi c’est quand cet incompétent est en poste manageur ; il termine par recruter des plus incompétents en dessous de lui
Avec les Chinois, je ne veux pas généraliser mais l’histoire de perte de face n’aide pas. Pour cela je suis obligé de poser la même question de 2~3 façons différentes pour être sure que la personne ne dit pas « oui » juste pour la face.
Je vais devoir recruter quelqu'un sous peu pour le Customer Service, autant te dire que j'ai pose une condition, je fais passer l'entretrien avec la RH pour juger son niveau d'anglais, je vais preparer 2-3 exos pour voir comment la personne reagirait dans telle situation.Malheureusement ça arrive plus souvent qu’on le pense.
En général, si l’entretient n’est pas fait par le spécialiste du domaine, ben tu te retrouves avec n’importe qui. Et le problème on ne peut pas avoir de très bonnes connaissances dans tous les domaines (IT, Achat, Sales, Qualité, Etc…) et c’est pour cela que des incompétents arrivent à se faire recruter et passer leurs probations.
Le pire aussi c’est quand cet incompétent est en poste manageur ; il termine par recruter des plus incompétents en dessous de lui
Avec les Chinois, je ne veux pas généraliser mais l’histoire de perte de face n’aide pas. Pour cela je suis obligé de poser la même question de 2~3 façons différentes pour être sure que la personne ne dit pas « oui » juste pour la face.
Si on me dit demain que la RH m'a trouve quelqu'un et que je me rends compte que son anglais est bidon, je deviens fou.
Attention !!!
J'en ai recruté plein ! Dans différents postes.
Je commence à avoir ma petite expérience surtout sur le niveau d'Anglais...
Je suis surpris par leur super bon niveau en entretien et qui s'avère un cha bu duo Chinglish une fois recrutés. Pour le dernier, je lui ai même fait passer un petit test en Anglais en lui demandant de me raconter son weekend. Résultat, il s'en est bien sorti. Une fois recruté, le premier mail rédigé en anglais m'a fait mal aux yeux, le parler était désastreux... Mais, il s'en sort bien professionnellement, donc je suis prêt à investir pour des cours d'anglais.
Donc conclusion: ne pas avoir trop d'attentes en Anglais. Le mieux c'est donc d'essayer de trouver le meilleur techniquement ou bien qui a une expérience similaire.
Perso, jamais menti, je ne sais pas faire. Par contre, différentes présentations du CV et encore plus de la LM en fonction du poste, bien sûr. Quand on commence à avoir un peu d'expérience (19 ans déjà pour moi, et 7e poste dans 4 boîtes différentes), je pense que c'est obligé pour ne pas avoir un CV de 3 pages que personne n'a envie de lire.
Je n'ai été recrutée qu'en France, et je ne me souviens pas qu'on m'ait beaucoup menti, sauf éventuellement le RH à qui on pose une question et qui pipote une réponse parce qu'il ne sait pas (comme Rugbygirl). Mais dans ce cas-là, on le sent un peu...
De toute façon, pour les chiffres de compta, une bonne partie est accessible gratuitement sur internet, au moins pour les années précédentes. Donc en principe, je fais en sorte de les connaître dans les grandes lignes avant d'aller en entretien. Donc ce n'est même pas un sujet, sauf si je fais ma maline en posant des questions sur l'évolution des CA et des résultats (questions qui peuvent être de réelles interrogations de ma part, et pas seulement l'envie de montrer que j'ai préparé le dossier).
Pour les recrutements que j'ai faits en Chine, il est arrivé souvent que mon service RH enquête et se rende compte que le candidat a bidonné son CV. Dans ce cas, il n'est bien sûr jamais embauché.
Et j'ai la même expérience que Why sur le niveau d'anglais : ils préparent des phrases complètes sur leurs expériences et leurs attentes, ça m'a déjà trompée. Mais la fille est quand même plutôt bien aussi.
Sinon, je suis d'accord avec un des autres intervenants qui disait qu'il manque dans le sondage à Q3 "mensonge inacceptable dans les deux sens".
Je n'ai été recrutée qu'en France, et je ne me souviens pas qu'on m'ait beaucoup menti, sauf éventuellement le RH à qui on pose une question et qui pipote une réponse parce qu'il ne sait pas (comme Rugbygirl). Mais dans ce cas-là, on le sent un peu...
De toute façon, pour les chiffres de compta, une bonne partie est accessible gratuitement sur internet, au moins pour les années précédentes. Donc en principe, je fais en sorte de les connaître dans les grandes lignes avant d'aller en entretien. Donc ce n'est même pas un sujet, sauf si je fais ma maline en posant des questions sur l'évolution des CA et des résultats (questions qui peuvent être de réelles interrogations de ma part, et pas seulement l'envie de montrer que j'ai préparé le dossier).
Pour les recrutements que j'ai faits en Chine, il est arrivé souvent que mon service RH enquête et se rende compte que le candidat a bidonné son CV. Dans ce cas, il n'est bien sûr jamais embauché.
Et j'ai la même expérience que Why sur le niveau d'anglais : ils préparent des phrases complètes sur leurs expériences et leurs attentes, ça m'a déjà trompée. Mais la fille est quand même plutôt bien aussi.
Sinon, je suis d'accord avec un des autres intervenants qui disait qu'il manque dans le sondage à Q3 "mensonge inacceptable dans les deux sens".
Si tu veux je peux te donner deux trois trucs. On a un examen de traduction à l'entrée en anglais. Vu que je connais leur programme, je pose les questions qu'ils n'ont jamais eux pour être sûr qu'ils soient obligé de réussir. Du coup une TRES grande partie d'entre-eux se font refoulés depuis que je suis là
Je viens de tomber la-dessus - je trouve ca pas mal en fait
https://medium.com/freshbooks-produ...sk-in-every-interview-66561f69c233#.8yejp8wv1
The One Question I Ask In Every Interview
I interview a lot of people — mostly developers, sometimes product managers, and occasionally directors or VPs. I ask this regardless of discipline or level:
Teach me something. Anything. Something you think is interesting and relevant. Maybe something you’ve learned recently. You don’t have to be an expert on it, but you should know enough to explain it properly. Something you can teach in 10 minutes.
I want to know if I’m able to learn from you. I want to know if your team will be able to learn from you.
That’s essentially the reason I ask this question. It’s a key part of our company culture. There is literally no role at FreshBooks where teaching the people around you is not a part of your job. Whether it be interns or senior execs, I ask and expect this from them everyday.
https://medium.com/freshbooks-produ...sk-in-every-interview-66561f69c233#.8yejp8wv1
The One Question I Ask In Every Interview
I interview a lot of people — mostly developers, sometimes product managers, and occasionally directors or VPs. I ask this regardless of discipline or level:
Teach me something. Anything. Something you think is interesting and relevant. Maybe something you’ve learned recently. You don’t have to be an expert on it, but you should know enough to explain it properly. Something you can teach in 10 minutes.
I want to know if I’m able to learn from you. I want to know if your team will be able to learn from you.
That’s essentially the reason I ask this question. It’s a key part of our company culture. There is literally no role at FreshBooks where teaching the people around you is not a part of your job. Whether it be interns or senior execs, I ask and expect this from them everyday.
Ah ben pourquoi pas ^^ je voulais preparer des emails en anglais avec des problemes, et du coup je voudrais voir sa capacite a repondre.Si tu veux je peux te donner deux trois trucs. On a un examen de traduction à l'entrée en anglais. Vu que je connais leur programme, je pose les questions qu'ils n'ont jamais eux pour être sûr qu'ils soient obligé de réussir. Du coup une TRES grande partie d'entre-eux se font refoulés depuis que je suis là
Perso, le customer service chez nous est ultra important, c'est le premier contact avec nos clients..donc si on se retrouve avec une personne qui est pas capable de repondre correctement, c'est la "mierda" aha
A
ANUSTART
Guest
Chez moi c'est Claire du debut. Si ce n'est pas une meinv, pas besoin de venir a l'entretient
. C'est important pour le client 
Tu recrutes uniquement des Claire ???Chez moi c'est Claire du debut. Si ce n'est pas une meinv, pas besoin de venir a l'entretient
Si elles s'appellent Sophie, Carole ou Julie, c'est recalée d'office ?
Ça doit être dans le Zhejiang, je crois. Je connais un Chinois qui bosse là-bas et je ne comprends pas pourquoi il a accepté.
Seul point positif : c'est pas cher de s'y loger.
Une fois j'ai eu envie de travailler ... bref je vais a un entretien, le type me dit que c'est pour bosser dans les fringues machin chose, 9h-17h ... ok j'accepte. Au final le lendemain c'etait pas dans les fringues mais dans les meubles, et c'etait pas 9h-17h mais oups 18h ... Quel mytho.
A
ANUSTART
Guest
?
Dernière édition par un modérateur:
Je fais passer pas mal d'entretiens et c'est une excellente méthode. Les candidats qui l'ont compris savent souvent également que c'est à cela que sert la rubriques "loisirs / intérêts personnels" sur le CV.
Parfois les candidats sont stressés, ou bien ils n'ont pas passé d'entretiens depuis longtemps, ou encore ils ne sont pas en forme ce jour-là... Pour le recruteur qui a un doute, leur demander de parler d'autre chose que le job est une bonne façon de les juger sur un sujet où on assume qu'il seront plus confortables.
C'est là que les intérêts perso sont utiles. C'est l'occasion pour le candidat de pointer le recruteur sur un sujet particulier. Bref "le choix du candidat". D'où l'avantage de mettre des vrais trucs dont on se sent capable de parler avec enthousiasme (parce que bon, si c'est pour mettre qu'on aime "aller au cinéma" et "voyager" sans plus de détails, ça ne va pas faire envie au recruteur de vous donner une chance de discerter là-dessus)
Une fois le candidat déstressé, il est généralement facile de retourner sur des sujets de fond.
PS: cela dépend aussi du nombre d'entretiens... je suis dans une grosse boite et généralement en bout de chaîne. Les candidats ont déjà été testés sur leurs compétences techniques et je ne m'attarde pas trop dessus, en revanche leur personnalité m'intéresse beaucoup.
PPS: après je suis à HK et je ne recrute que des cadres anglophones ou bi-trilingues.
Dernière édition:
Ca me fait penser a un acheteur chez nous qui avait ete recruite car il avait ecrit "expert a choisir les melons" - Ca avait beaucoup fait rire le recruteur qui lui avait effectivement demander d'expliquer - en fait le mec faisait les marches pendant les vacances scolaires..
Donc completement d'accord que de mettre un truc un peu fou dans la partie loisir peut faire une difference, une fois que les autres competences ont ete evaluees