Oui mais dans ce cas il coûtera plus cher qu'un VIE (a mon époque il y avait un gros gap entre mon 1er contrat local et un contrat VIE). En gros il faut qu'il calcule le coût d'un VIE (comme le dit Gwen l'employeur reçoit des subventions, du type exonération de charges donc il ne cotise pas pour la retraite et la secu), il enlève quelques milliers de rmb pour qu'il soit moins cher et il voit combien il peut espérer en net.Je suis de l'avis de Fizz : 15 000 + retraite + secu.
Pour info, dans le cas de la PME qui m'avait embauche en VIE, ils n'ont quasiment rien paye car multiples subventions (Conseil Général, aide a l'export, et autres).