Ah oui sinon sur un sujet légal
J'ai viré un des bonhomme le mois dernier, viré pour faute, sans compensation histoire de marquer le coup (j'ai quelques bonhommes qui tirent au flan et attendent juste de se faire virer pour toucher une compensation de la boite)
le mec est un casse bonbon de longue date, avant le nouvel an chinois il est parti en vac sans demander, il a juste envoyer un message en pleine nuit sur le groupe wechat du taf pour nous dire il part en vac, il doit assister au mariage de son pote, c'est urgent reviens après le CNY
le lendemain je lui répond ok on est pas méga busy avant le CNY, mais j'ai besoin qu'il revienne le 26 Fevrier pour aller sur un projet qui a besoin d'une certif spéciale qu'il est le seul mec dispo à avoir
Monsieur m'envoie bouler que non, il reviens pas avant fin Février, il sait pas quand il reviens, qu'il est en vac jusqu'à ce qu'il revienne
j'ai pas envie de me prendre la tête je lui dis de discuter avec son chef de projet
il me répond qu'il parle pas boulot quand il est en vac, et quitte le groupe (je m'en rends compte que le lendemain car je reçois pas de notif)
je lui dit que si il reviens pas le 26 je le compte comme abandon de poste (en fin de compte lui l'aura pas vu mais tous les autres oui)
il reviens tranquillou le 5 Mars, je lui donne une Warning letter pour abandon de poste (5 jours) (3 autres mecs en ont reçu une car ils sont pas rentré de vac après la date annoncée)
il me dit devant tout le monde de pas jouer et de juste le virer
je lui demande si il est sure et que si je le vire il touchera pas un sous
il me dit de le virer de toute façon il veut plus travailler chez nous
je prends 2 jours pour tout vérifier avec l'avocat et je lui termine son contrat sans compensation (il a bossé chez nous 7 ans, donc ça ferai un petit paquet)
bien entendu il nous poursuit au prud'hom pour licenciement abusif, le procès est demain
Alors points important de l'histoire que j'ai retenu:
- l'employee handbook est VRAIMENT important, surtout pour les PME qui n'ont pas un service légal pour le rédiger, il faut vraiment que ce soit bien rédigé et approuvé par un avocat
le handbook mentionne que les congés de plus de 3 jours doivent être posée au minimum une semaine en avance; donc ça donne le cadre de congé non approuvée donc abandon de poste.
le problème dans notre handbook (qui date de il y a 10-15 ans) la partie abandon de poste n'est pas claire, ça dit juste 3 fois abandon de poste et je peux le virer sans compensation, mais c'est pas clair de si 1 jour compte comme 1 fois
donc le motif est contestable
le handbook dit aussi que je peux le virer sans compensation à partir de 2 warning letter dans l'année, mais la dernière qu'il s'est prise c'est en Octobre dernier donc c'est pas la même année calendaire, donc en théorie ça marche pas non plus
finalement on a trouvé une foot note qui dit "ou alors sur une période de 12 mois" et on a utilisé cette raison pour terminer son contrat
- si vous avez une limite de 2 warning letter, c'est important que la deuxième porte la mention 严重警告 serious warning
- pour la warning letter pas besoin que l'employé la signe pour qu'elle soit valide, si il refuse de la signer (pas de problème dans mon cas mais j'avais vérifié au cas où) il suffit de l'envoyer mail, sms ou wechat avec une capture d'écran comme preuve de réception
- dans ce cas précis le fait qu'il ait quitté le groupe wechat officiel de l'entreprise (donc nom du groupe important) compte comme circonstance aggravante et preuve de volonté d'abandon de poste
mais le mieux est de recevoir une notification d'abandon du groupe comme preuve solide
Au niveau de la plainte de l'employé il y a 2 types de plaintes (désolé je ne me rappelle plus du nom exacte en chinois), un terme qui signifie que l'entreprise a rien fait d'illégal, mais la manière de faire n'est pas cool (plainte dans notre cas), forte chance que l'employé soit débouté si les preuves coté entreprise sont suffisantes
si l'employé est débouté il peut retenter de porter plainte avec la terminologie "action illégale de l'entreprise"
dans ce cas si l'entreprise est prouvée coupable elle devra donner le double de la compensation demandée par l'employé
La loi chinoise est vraiment protectrice des employés, et les hukou de la campagne ont le droit à une aide légale gratuite pour les disputes au prud'hom (ce sont des avocats qui font du probono, donc ça peut être un avocat spécialité divorce ou immobilier, ou alors (pas de) bol un super pro de la loi du travail), donc faites attention à avoir un dossier béton
dans notre cas, ça devrait bien se passer mais on est quand même pas à l’abri d'une décision en notre défaveur, on verra demain
